Przeciwdziałanie mobbingowi

Powodów, dla których należy zapobiegać mobbingowi jest wiele. Z czysto humanistycznego i etycznego punktu widzenia, mobbing wymaga jednoznacznego potępienia jako działanie godzące w podstawowe prawa jednostki. Z punktu widzenia interesów pracodawcy istotne są również powody czysto ekonomiczne, wśród najważniejszych warto wymienić takie jak: wymogi prawne i koszty odszkodowań, publiczny wizerunek firmy, koszty absencji, rotacji i niskiej wydajności pracy czy kształtowanie przejrzystej kultury organizacyjnej.

• Wymogi prawne i koszty odszkodowań
• Publiczny wizerunek firmy
• Koszty absencji, rotacji i niskiej wydajności pracy
• Kształtowanie przejrzystej kultury organizacyjnej